ОФОРМЛЯЕМ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Отпуск по уходу за ребенком

В законе нет четкого указания о времени начала твоего отпуска по уходу за ребенком. В большинстве случаев он начинается через 70 дней после родов, как только закончился декрет по беременности и родам. А продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. На этот период работодатель обязан сохранить твою должность.

Большинство мам стараются выйти на работу, когда ребенку исполняется лишь 1,5 года. Это связано с тем, что с 1,5 до 3 лет государство выплачивает маме всего 50 рублей в месяц.

Также, после рождения малыша ты можешь выйти на работу сразу. В таком случае отпуск по уходу за ребенком могут оформить его родственники (папа, бабушки и дедушки), а также опекуны.

Как оформить отпуск?

Нужно заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. На основании этого заявления работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Не забудь взять домой заверенные копии заявления и самого приказа, где обязательно должна быть указана дата начала и окончания отпуска. Если ты не работаешь, нужно обратиться в органы соцзащиты, где тебе оформят ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С собой не забудь взять следующие документы:

оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка

(а также свидетельства о рождении других детей, если у тебя не первый ребенок)

копию твоего паспорта

справку с места работы папы, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.

Сколько будем получать?

Ты можешь самостоятельно рассчитать ежемесячные выплаты. Для этого необходимо всю заработную плату за последние два года работы разделить на 730 дней. Получается дневной заработок, который умножаем на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берем 40 % и получаем итоговую сумму ежемесячных выплат. При этом, в расчет среднего заработка не включаем периоды нахождения на больничном.

Пример: (350 000 рублей (за 2012 год) + 400 000 рублей (за 2013 год) / 730 дней) * 30,4 дней * 0,4 = 12493,15 рублей в месяц.

Государством установлены минимальный и максимальный размеры выплат. Выплаты не могут быть меньше 2 576,63 рублей (при уходе за вторым ребенком — не менее 5 153,24 рублей), но и не больше 10 306,50 рублей. рублей в месяц. Если ты не работаешь и не получаешь пособие по безработице, то соцзащита ежемесячно будет начислять соответствующий минимальный размер выплат.

Что еще нужно знать

Ты не можешь попасть «под сокращение», если твоему ребенку не исполнилось 3 года.

Ст. 256 ТК РФ закрепляет твое право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько ты за ним обратишься.

Чтобы себя обезопасить, имей на руках заверенную копию трудовой книжки. Мало ли что может за этот период произойти с твоей фирмой.

Если ты работаешь на нескольких работах, то отпуск тебе предоставляет каждый работодатель. Но пособие  будет выплачивать кто-то один, на твой выбор.

Выплата детского пособия проводится в те же дни, что и выплата зарплаты.

Понравился текст 6

Оставьте свой комментарий на эту тему